Interim Management als Karriereschritt
Die Nachfrage nach temporären Führungskräften ist in den letzten Jahren gestiegen. Besonders die Überbrückung von (Führungs-)Vakanzen und Unterstützung im Aufbau neuer Geschäftsfelder sind Aufgaben des IM, aber auch die Einbindung von Fachleuten bei Veränderungsprozessen oder im klassischen Projektmanagement. Dies eröffnet einigen Berufsgruppen neue berufliche Perspektiven.
Berufliche Chancen können sich durch Zufälle, unvorhergesehene Wendungen oder gute Vorbereitung ergeben. Wichtig ist, dass man die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen kennt, wenn man seine Karriereplanung in Angriff nimmt.
Dr. Schweizer Associates bietet ein Mentoring-Programm für Einzelpersonen an, um die Praxis des Interim Managements aus eigenen Erfahrungen weiterzugeben. In einem Mix aus Theorie und Praxis werden Grundlagen, Anwendungsmöglichkeiten, Umsetzungsvorschläge und Eignungsmerkmale diskutiert, kritisch betrachtet und ggf. für den eigenen beruflichen Alltag abgeleitet.
Sie haben Fragen zum Thema? Wir freuen uns auf Sie!